培训收益一般为()，如培训的实施可能降低生产成本、或者增加额外的重复购买量等。A.科学收益B.潜在收益C.投资对应收益D.组织发展收益
能使用功
标准答案：B
小米课解析：人力资源管理专业 《绩效与薪酬实务》
培训收益一般为()，如培训的实施可能降低生产成本、或者增加额外的重复购买量等。A.科学收益B.潜在收益C.投资对应收益D.组织发展收益
能使用功
标准答案：B
小米课解析：人力资源管理专业 《绩效与薪酬实务》
上一篇：培训项目的全过程，按时间顺序应包含：需求确认、()、教学设计、实施培训计划、培训反馈五个部分。
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