智慧树知到《组织行为与自我提升》章节测试答案 第一章 1、行为是（ ）的所作所为及其活动。 A.有机体 B.人群 C.个人 答案: 有机体 2、组织行为学的研究目的是为了应用这些知识来提高（ ）。 A.组织文化 B.组织素质 C.组织效率 答案: 组织效率 3、古代的组织行为研究与一般的心理、行为研究基本上是一致的，特点是（ ）。 A.简洁、明了 B.直观、简单 C.简单、直接 答案: 直观、简单 4、管理两大问题：（ ），创造良好人际关系。 A.保持效率 B.提高生产率 C.提高效率 答案: 提高生产率 5、组织行为学研究规范涉及（ ）。 A.社会道德问题 B.道德问题 C.伦理道德问题 答案: 伦理道德问题 第二章 1、感觉：是（ ）的个别属性在人脑中的直接反映。 A.事情 B.客观事物 C.个人 答案: 客观事物 2、人类的知觉按照对象可以分为两个类别：（ ）。 A.对个人的知觉和对群体的知觉 B.直观的知觉和客观的知觉 C.对物的知觉和对人的知觉 答案: 对物的知觉和对人的知觉 3、美国潜能成功学权威安东尼 · 罗宾认为：人的潜能犹如一座待开发的（ ）。 A.土地 B.金矿 C.资源 答案: 金矿 4、（ ）是一个人关于客观事物、人和事件喜欢或不喜欢的评价性陈述。 A.喜好 B.态度 C.批注 答案: 态度 5、外倾性：用于（ ）人们处理人际关系是否应对自如。 A.计算 B.评论 C.测量 答案: 测量 第三章 1、情感承诺是（ ）目标和价值观认同的程度。 A.对事物 B.对群体 C.个体对组织 答案: 2、回顾性文饰作用指（ ）的形成和发展是为了努力使以前的行为或决策具体化。 A.组织前景 B.组织目标 C.组织承诺 答案: 3、个体因期望而产生的情感承诺会使他们产生更强的（ ）组织的倾向。 A.依附 B.脱离 C.厌恶 答案: 4、上级对个人工作绩效和提职的评价与他们的情感承诺水平（ ）相关。 A.负 B.正 C.不 答案: 5、招聘、晋升、培训、（ ）是培养员工形成组织承诺的重要环节。 A.奖励 B.沟通 C.裁员 答案: 第四章 1、激励是指影响个人自愿行为的方向、强度和（ ）的个人内在动力。 A.积极性