超星尔雅学习通《组织行为学》章节测试答案 组织行为学概述 1.组织行为学关注的是人们在组织当中的行为,以及这些行为如何对()产生影响?答案：组织的绩效 A、组织团结 B、组织的绩效 C、组织的进取心 D、组织的名誉 2.组织是一种人们有目的地组合起来的()。答案：社会单元 A、群体单元 B、目标单元 C、绩效单元 D、社会单元 管理者及其职能 1.个人的高绩效可以带动整个团队的高绩效,所以只要做好自己,发挥出自己的能力优势就行了。× 管理者的角色与能力 1.下列不属于管理者人际关系角色的是()。答案：传播者角色 A、象征性角色 B、领导者角色 C、联络者角色 D、传播者角色 2.与外部进行谈判是管理者作为人际关系角色的职能。× 员工行为的分析框架 1.从()方面入手更能提高解决问题的效率。答案：系统 A、个体 B、团队 C、系统 D、管理者自身 2.离职率高不仅可能是员工个人层面的原因,还有可能是公司群体和组织层面的问题。√ 人岗匹配理论 1.“让驼背的人垫土——弯腰不吃力”这一说法体现了哪种能力?答案：知人善用 A、因地制宜 B、料事如神 C、知人善用 D、体贴入微 能力、知识与技能 1.下列哪种是最容易习得的?答案：知识 A、知识 B、技能 C、能力 D、心智 2.能力能够直接影响人们的活动效率。√ 能力的类型 1.智力一般而言指的是?答案：认知智力 A、社会智力 B、情绪智力 C、文化智力 D、认知智力 2.在大部分的招聘中,一般更看重求职者的特殊能力。× 能力的差异及其应用 1.能力的个体差异主要表现为?答案：水平的差异结构的差异发展的差异 A、水平的差异 B、结构的差异 C、发展的差异 D、特殊智力的差异 2.西游记体现了根据不同能力类型和能力水平匹配不同的岗位的道理。√ 价值观及其分类 1.下列属于阿尔伯特对价值观类型的有?答案：理论型经济型信仰型审美型 A、经济型 B、理论型 C、审美型 D、信仰型 2.罗克奇的价值观分类包括哪两个类型?答案：工具性价值观终极价值观 A、理性价值观 B、终极价值观 C、工具性价值观 D、神性价值观 职业价值观 1.追求生活的平衡感,希望拥有结合家庭的需要和职业的需要的工作方式,属于什么价值观类型的人?答案：生活型 A、挑战型 B、安全稳定型 C、服务奉献型 D、生活型 2.职业锚理论认为当人们不得不做出职业选择时,他可能会放弃最重要的价值观。×2345678