判断：绩效管理的最终目的是更全面、客观地评价员工的劳动部果。 （ ）
错误
上一篇：判断：良好的员工职业生涯涉及计划应具备以下的特性，即可行性、适时性、适应性、持续性。
下一篇：判断：按照员工的工作成果进行考评，一般有生产能力衡量法和生产成果衡量法两种。