【答案】职业生涯规划（2）y 过程性评测(47)【参考答案】

判断题:15道,每道2分,总分30 1.当外部环境发生重大变化的时候，都需要重新对职业进行定位。 正确 错误 2.工作面试中雇主的兴趣焦点在于三个领域，个人兴趣、技能和价值观。 正确 错误 3.“组织文化”可以被视为一种组织经验的习得产物。 正确 错误 4.职业决策要制订一个阶段性的目标，不应该是是一连串的、贯穿自己整个职业发展生涯的远景展望。 正确 错误 5.外职业生涯具有不可控性，其构成要素往往是他人给予的，也容易被别人收回和否定。 正确 错误 6.彼得德鲁克认为“组织”不是一个社区或家庭，而是阶级或党派。 正确 错误 7.雇主和求职者是以相同需要进入招聘和聘用过程的。 正确 错误 8.科技不能对职业生涯产生足够的影响。 正确 错误 9.对于一些刚进入工作市场的新工作者来说，能够协商的空间是很宽的。 正确 错误 10.独立签约人包括像商店业主或旅店业主这样的商业业主。 正确 错误 11.任何求职策略的最终目标都是获得一份工作。 正确 错误 12.薪水协商的诀窍是要知道工作会支付多少薪水以及自己的价值是多少。 正确 错误 13.通识课的目的是为了扩宽视野，了解当今世界正在发生的事情。 正确 错误 14.影响一个人理性职业决策的因素，除了自己的性格、特长和兴趣等内部环境情况，还有一些具体的外部环境情况。 正确 错误 15.应变能力是指随时调整知识与能力的结构，与职业需要保持最大适应性的能力。 正确 错误 单选题:15道,每道2分,总分30 1.雇主可能故意让面试者觉得沮丧或试探面试者在重压下如何反应，这种面试形式称为（）。 电话面试 计算机面试 行为面试 压力面试 2.（　　）型决策风格的人是有条理的，他们见识广泛，深思熟虑，逻辑性强。 自发型 系统型 外部型 内部型 3.在了解自己以便做出生涯决策的过程中要确保对自己有一个（）的态度。 实事求是 谨慎 积极 谦虚 4.“工作”指为个体或他人提供（　　）的活动。 服务 生活必须品 有价值产品 有偿服务 5.卡尔荣格的人格量表包括（）。 感觉-直觉 情感-判断 家庭-事业 性格-行为 6.职业是指人们在社会生活中所从事的可以满足物质以及（）需求的活动。 精神 报酬 安全 自豪 7.（　　）的个体，是指那些对职业选择没有做出承诺的人。 做出决策 无法决策 拒绝决策 尚未决策 8.决策制定是一种广泛的（　　），在生活、生涯发展与规划中被运用得更多。 生活经验 专业知识 生活技能 专业技术 9.职业发展阶段中的“下降阶段”是指（）。 临近毕业 临近退休 临近转职 临近晋升 10.职业教育是以（　　）为取向的教育形式。 工作 学习 专业 素质 11.“某些对你来说很重要、很想要的东西或你应该去做的事情”是对（）的定义。 人生观 事业观 生涯观 价值观 12.所谓“CIP”指的是（）。 认知信息加工 信息管理 生涯决策 生涯选择 13.本门课程的课程性质是（）。 必修课 选修课 补修课 实践课 14.在面试之初，留给雇主的第一个印象是（）。 言谈 着装 动作 学识 15.面试前的练习，关键在于要（）记忆自己在面试时想说的话。 努力 无所谓 尽可能 避免 多选题:10道,每道4分,总分40多选题:10道,每道4分,总分40 1.元认知技能涉及的内容包括（）。 找出待解决问题 规划和程序策略 使用简单的指南 持续监督 做自己最好的朋友 2.所谓职业资格包括（）。 认证报告 从业资格 执业资格 毕业证 3.职业定位的确立包含几项关键因素，包括（）。 与职业取向匹配 与商业价值关联 与职业环境协调 与制约因素妥协 4.在以下（）的领域中都会出现各自典型的消极思维。 决策制定：沟通 决策制定：分析 决策制定：综合 决策制定：评估 决策制定：执行 5.职业能力是多种能力的综合，包括（）。 一般职业能力 专业能力 职业综合能力 语言表达能力 6.要了解职业，必须要了解职业的（）。 工作内容 知识要求 工作环境 性格要求 7.影响生涯发展的外部力量包括（）。 技术应用的增长 全球化经济市场 变化的工作机构 新的工作形势 两性在家庭中的新关系 8.为面试做准备是非常必要的，这一过程中要用到的几个关键方面的知识包括（）。 了解自己 了解雇主 了解环境 了解对手 了解社会 9.职业定位要与职业取向匹配，即与自己的（）相匹配。 性格类型 兴趣爱好 职业价值观 自身需求 10.初始面试包括的形式包括（）。 电话面试 计算机面试 行为面试 压力面试 文件处理面试