| 1.在当今社会，忠诚和长期的承诺仍是工作者和组织之间社会契约的一部分。 |
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| 2.任何求职策略的最终目标都是获得一份工作。 |
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| 3.对于一些刚进入工作市场的新工作者来说，能够协商的空间是很宽的。 |
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| 4.对于员工来说，临时就业和为派遣机构工作之间是没有区别的。 |
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| 5.职业发展的负责者仅仅是员工本人，与组织并无关系。 |
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| 6.薪水协商的诀窍是要知道工作会支付多少薪水以及自己的价值是多少。 |
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| 7.工作面试中雇主的兴趣焦点在于三个领域，个人兴趣、技能和价值观。 |
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| 8.由于四种外部的社会因素会影响个人的职业发展，所以说在信息时代，我们需要新的生涯元认知。 |
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| 9.“组织文化”可以被视为一种组织经验的习得产物。 |
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| 10.科技不能对职业生涯产生足够的影响。 |
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| 11.彼得德鲁克认为“组织”不是一个社区或家庭，而是阶级或党派。 |
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| 12.通识课的目的是为了扩宽视野，了解当今世界正在发生的事情。 |
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| 13.雇主和求职者是以相同需要进入招聘和聘用过程的。 |
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| 14.外职业生涯具有不可控性，其构成要素往往是他人给予的，也容易被别人收回和否定。 |
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| 15.后备员工被定义为只在需要时才被聘用一天或几周的员工储备。 |
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