| 1.知识共享是企业进行知识管理的（）。 |
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| 2.企业的知识资源，在使用过程中，（）出现边际报酬递减现象。 |
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| 3.企业知识管理的一个重要内容是（）。 |
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| 4.企业知识管理的目标是（）。 |
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| 5.具有本组织职工共同的意识活动，包括生产经营哲学、以人为本的价值观念、美学意识、管理思维方式等，是组织文化的（）。 |
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| 6.（）是指现有企业通过收取低于进入发生的价格的策略来防范进入。 |
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| 7.建设组织文化的基础保证是（）。 |
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| 8.企业获取竞争优势的源泉是（）。 |
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| 9.企业知识主管简称（）。 |
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| 10.为组织成员提供大量的专门培训，并安排他们在特定的职能领域从事各种专业化工作的组织文化是（）。 |
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| 11.商店之间形成默契的有效手段是（）。 |
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| 12.组织群体内的共同心理定势和价值取向被称为（）。 |
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| 13.知识可以被分为（）和意会性知识。 |
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| 14.从显性知识到隐性知识，即将人们头脑中的经验和诀窍总结出来，提高可见度。这种知识的转化模型属于()。 |
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| 15.集中关注于组织目标的清晰、愿景、特定目标的达成的文化，称为（）。 |
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| 16.（）是博弈论中的重要议题，可以用来分析市场竞争中的一种重要现象。 |
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| 17.组织内部由于部门和地理位置的差异而导致同一个组织中的不同部门所拥有的个性“价值观”叫做（）。 |
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| 18.在博弈论中，占优战略存在于（）。 |
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| 19.从隐性知识到隐性知识，即知识在人之间的转移。这种知识转化模式属于（）。 |
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| 20.从显性知识到显性知识，即对知识进行重新整理，或将知识存放在知识库中。这种知识转化模式属于（）。 |
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