| 1.组织中凝聚着组织精神文化的生产经营过程和产品的总合的是组织文化的（）。 |
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| 2.在博弈论中，占优战略存在于（）。 |
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| 3.将价格定为低于成本，而期望由此发生的损失在新进入企业或竞争对手被逐出市场后，掠夺企业能够行使市场权力时可能得到补偿，该策略被称为（）。 |
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| 4.具有本组织职工共同的意识活动，包括生产经营哲学、以人为本的价值观念、美学意识、管理思维方式等，是组织文化的（）。 |
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| 5.商店之间形成默契的有效手段是（）。 |
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| 6.从隐性知识到隐性知识，即知识在人之间的转移。这种知识转化模式属于（）。 |
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| 7.组织群体内的共同心理定势和价值取向被称为（）。 |
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| 8.企业知识主管简称（）。 |
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| 9.知识共享是企业进行知识管理的（）。 |
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| 10.下列所列各项，不是企业知识管理内容的是（）。 |
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| 11.知识管理原则中最高层次原则是（）。 |
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| 12.企业知识管理的一个重要内容是（）。 |
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| 13.（）是指现有企业通过收取低于进入发生的价格的策略来防范进入。 |
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| 14.主要强调组织成员的参与、共享和外部环境所传达的快速变化的期望的文化，称为（）。 |
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| 15.当一种价值观被该组织员工共同认可后，就会成为一种粘合剂，从各个方面把其成员团结起来，从而产生一种巨大的向心力和凝聚力，这是组织文化的（）功能。 |
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| 16.当组织文化的核心价值观得到强烈而广泛的认同，在组织内部形成一种很强的行为控制范围，这种组织称为（）。 |
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| 17.本书中介绍的动态博弈可以被分为重复博弈和（）等。 |
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| 18.（）是博弈论中的重要议题，可以用来分析市场竞争中的一种重要现象。 |
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| 19.从隐性知识到显形知识，即将人们头脑中的经验和诀窍总结出来，提高可见度。这种知识转化模式属于（）。 |
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| 20.企业获取竞争优势的源泉是（）。 |
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