| 1.成熟型企业文化是一种个性突出且相对稳定的企业文化类型。（） |
|
|
| 2.在企业发展的初期，海尔的管理哲学中带有较浓厚的泰罗科学管理色彩。（） |
|
|
| 3.企业文化是客观存在的，是不以人们的意志为转移的。（） |
|
|
| 4.约束功能是企业文化的基本功能之一。（） |
|
|
| 5.许多优秀的企业往往具有相同的文化，如价值观、企业精神等。（） |
|
|
| 6.1980年，在《哈佛商务评论》上发表的《在经济衰退中进行管理》一文，初步奠定了企业文化理论的基础。（） |
|
|
| 7.企业文化的冲突有多种表现形式，主要体现在主文化与亚文化的冲突、群体文化与个体文化的冲突上。() |
|
|
| 8.企业文化理论是80年代初期日本学者在受到日本经济增长经验的启发，总结、比较日、美企业管理差异的基础上提出来的。（） |
|
|
| 9.企业价值观总是引导和约束员工，使之符合企业的整体价值标准。（） |
|
|
| 10.企业文化理论是企业管理理论的第三座里程碑。（） |
|
|
| 11.以人为本的管理萌芽于日本的土壤，但开花结果却在美国。（） |
|
|
| 12.企业伦理道德与企业规章制度没有任何关系。（） |
|
|
| 13.企业文化是一种微观文化现象。（） |
|
|
| 14.企业伦理道德规范处于企业文化结构的表层。（） |
|
|
| 15.企业文化是共同的价值判断和价值取向，即多数员工的“共识”。（） |
|