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关键字:人力资源管理专业 ,组织行 | 时间:2025-11-05 05:25 | 人浏览

【答案】绩效不佳的原因可分为()。


绩效不佳的原因可分为()。A.总体原因和个体原因B.总体原因和组织或系统原因C.个体原因和组织或系统原因D.主观原因和客观原因
能使用
标准答案:C
小米课解析:人力资源管理专业 《组织行为学》

答案有错

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