德莱尼对彼得原理做了进一步阐释，他列出了不胜任工作的人所具有的一些典型症状，包括
标准答案：
（1）总是说：“我太忙了。”
（2）过分关心细枝末节；
（3）不知道应该干什么；
（4）过于敏感和不安
（5）过多地申请工作经费；
（6）逃避责任；
（7）急躁和软弱。