在绩效管理的考评方法中，按具体形式区分的考评方法包括()。A.行为观察量表法B.关键事件法C.混合标准尺度法D.硬性分配法[E]书面法
能使用功
标准答案：CE
说明：混合标准尺度法是对员工各个行为特征进行三个层面(优、—般、差)的描述后，随机排列这些描述，从而形成多重标准尺度；然后以员工的行为是否高于、等于或低于标准来评价每一个员工。书面法要求考评者以报告的形式，认真描述被评价的员工。考评者通常被要求记录员工的优点和缺点，并对员工的发展提出建议。书面法可以提供一些其他方法所不能提供的描述性信息，使考评者有机会指出员工独有的特征。ABD属于行为导向型的考评方法。
小米课解析：人力资源管理专业 《组织行为学》